强化培训、注重考核，队伍素质提升取得新突破

着力教师专业能力和师德素质的全面提升，切实加强教师培训。一方面，不断加强对教师专业技能的培训，实施了省、市、县级骨干教师培训计划。完成了县级骨干教师培训656名、幼儿园教师素质能力培训幼儿园教师230人、送教下乡培训328人、星巴克教育技术培训502人、心理辅导员C级班主任培训901人、教师教育技术培训1000余人次，对40名中小学校长和30名幼儿园园长进行了高端培训。组织开展了“大邑县初中青年教师教学基本功竞赛”、“大邑县2011年教师课堂教学大比武活动”等教师基本技能比赛活动。不断促进城乡学校师资均衡，建立了“县级名师工作室”6个，开办了“名师讲坛”20余场，全县广大教师专业素质得到极大提升。另一方面，大力开展师德师风建设和行风建设，不断加强教师队伍管理，在绩效考核、评优评职中加大了师德考核力度，认真落实师德建设“四项考评”，扎实开展“强师德、铸师魂、做人民满意的教师”师德教育学习活动和师德师风大讨论自查自纠活动，师德师风建设和行风建设得到极大提升。